合为集团开展2021年度新员工入职培训

       本次培训共有38名新员工参加，培训会上，党委委员、副总经理郭梦轲对新加入合为集团的全体员工表示了热烈的欢迎，并分享了自己多年的工作经验。他表示在工作中应具有四个意识：要树立吃苦意识。设计单位是吃苦的地方，但也是最锻炼人的地方，大家要强化吃苦精神，以干出精品设计为荣，下苦功夫历练过硬本领，早日成为一名合格的项目负责人。要树立团队意识。团队精神是一种文化氛围，是一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。新同志一定要和你的同事、你的领导一起努力，扬长避短，取长补短，相互补位，拧成一股绳。要树立服务意识。服务是树立品牌的捷径，服务是企业诚信的表现，服务是竞争优势的体现。“把甲方的事当成自己的事”，让每一位甲方真真切切的感受到合为集团设计团队是在为他们贴心服务，用我们的服务和效率去创造企业和自身的价值。要树立大局意识。把工作放到集团化运营发展的大局中去思考、定位，以得与失的辩证关系原理看待问题，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，用发展的思维和办法有效解决工作中遇到的各种情况和问题。合为集团的今天取决于我们，但合为集团的明天取决于你们，期待你们用自己的智慧和力量创造合为更绚丽多彩的明天，感谢大家和合为的双向奔赴，希望每个新员工都能在合为的平台上成长成才、实现价值。

      培训会由人力资源部部长杨卫东主持。各职能部室对规章制度进行了讲解。

      会上，还邀请了2020年入职的优秀员工——市政设计院马翔进行了入职一年的经验分享。在新员工互动环节，大家互相介绍自己，并阐述了进入合为大家庭后的心得体会，规划了未来的职业发展方向。